談到自閉癥患者，許多人第一反應(yīng)是他們的“自閉”、無(wú)法交流，自然而然地把他們劃到“失業(yè)”一欄。但美國(guó)有一家名叫“Auticon”的科技公司，全體員工都患有自閉癥患者，甚至引起了BBC等諸多媒體的關(guān)注。

那么，Auticon公司的創(chuàng)辦者為何會(huì)想雇傭自閉癥患者？在這家公司工作又是一種怎樣的體驗(yàn)?zāi)兀?/p>

“Auticon”來(lái)自自閉癥患者的英文名“autistic”，是美國(guó)圣塔莫尼卡市海灘附近的一家小科技公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)是測(cè)試軟件和漏洞修復(fù)。這家公司看上去和其他洛杉磯公司沒(méi)什么不同，白色的墻壁上裝飾著雅致的藝術(shù)品，點(diǎn)綴著柔和的光，沒(méi)人會(huì)想到，這里所有的員工都患有自閉癥。

Auticon公司最初名為“Mindspark”，是美國(guó)少數(shù)幾家專為自閉癥患者提供工作場(chǎng)所的公司之一。創(chuàng)始人伯努瓦Gray Benoist是兩個(gè)自閉癥孩子的父親，他知道很少有企業(yè)能為自閉癥患者提供就業(yè)崗位。他創(chuàng)立這家公司的初衷就是為了幫助自己的孩子：“兩個(gè)孩子能力都很強(qiáng)，很聰明，他們應(yīng)當(dāng)擁有一個(gè)表達(dá)自我的機(jī)會(huì)。我覺得這個(gè)空白應(yīng)該被填補(bǔ)，而沒(méi)有什么比我自己行動(dòng)起來(lái)更有效了?！?/p>

從2013年創(chuàng)辦至今，Auticon已有超過(guò)150名員工。伯努瓦的大兒子加里Gary在公司的財(cái)務(wù)部門工作。伯努瓦表示：“我們的目標(biāo)是幫助那些被剝奪工作權(quán)力、默默無(wú)聞的人重新開啟人生。這個(gè)社會(huì)上有許多人的才能都沒(méi)被充分挖掘，自閉癥患者就是其中之一?！?/p>

在自閉癥員工布萊恩Brian眼里，他的辦公室是“獨(dú)一無(wú)二”的；彼得Peter則將Auticon的工作氛圍描述為“安靜而有趣”，他非常喜歡這里沒(méi)有社交壓力的感覺；談到他們的雇主時(shí)，埃文Evan表示他們“很隨和、平易近人”。

Auticon的員工在正式入職前，會(huì)有為期4周的訓(xùn)練計(jì)劃，用來(lái)決定應(yīng)聘者是否適合長(zhǎng)期工作。在來(lái)Auticon之前，彼得也曾在其他公司工作過(guò)，但他特別不適應(yīng)。他把之前的工作經(jīng)歷形容為BBC的《幸存者》（Survivors）連續(xù)劇。他回憶道：“所有的事都難以控制和理解，我無(wú)法同別人進(jìn)行社交。”埃文也對(duì)這番話產(chǎn)生了共鳴，他表示在之前的工作中，他老是“獨(dú)自一人吃午餐，自己聽播客”。

對(duì)于自閉癥員工布萊恩來(lái)說(shuō)，他更多感受到的是找工作時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)壓力。他非?？释诠ぷ髦邪l(fā)揮自己的計(jì)算機(jī)技能，但找工作的過(guò)程中，他在這個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的科技世界里遇到了各種阻礙：“壓力太大了，你不得不和其他人競(jìng)爭(zhēng)?！北粔毫ν淌闪说乃坏貌蝗プ鲆恍┈嵥榈墓ぷ?，比如在洗車行和雜貨店工作，但這些活根本不能展現(xiàn)他的才能，用他自己的話來(lái)說(shuō)，就是“看不到希望”。

對(duì)于Auticon的自閉癥員工來(lái)說(shuō)，大家或許沒(méi)有一起吃午餐之類的集體活動(dòng)，但團(tuán)隊(duì)會(huì)為每個(gè)人提供巨大的支持和動(dòng)力。漸漸地，這些員工發(fā)生了新變化，比如最近在設(shè)計(jì)新的辦公空間時(shí)，有些員工主動(dòng)詢問(wèn)是否能設(shè)計(jì)成開放而非封閉的格子間?，F(xiàn)在，彼得仍然無(wú)法和同事共度午餐時(shí)間，但布萊恩和埃文都對(duì)此樂(lè)此不疲了。更有趣的是，這三位都把Auticon當(dāng)作一個(gè)將會(huì)工作一輩子的地方。

對(duì)此，《神經(jīng)部落：自閉癥的遺產(chǎn)和神經(jīng)多元化的未來(lái)》一書的作者西爾貝曼Steve Silberman認(rèn)為，每個(gè)公司都應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)Auticon的經(jīng)驗(yàn)：“對(duì)很多自閉癥患者而言，一旦找到了一個(gè)能讓他們施展才能、感到支持和愛的地方，他們就會(huì)非常投入、忠誠(chéng)，不會(huì)隨便離開。這位公司節(jié)省了大量資金，因?yàn)樗麄儾槐刂匦掠?xùn)練新員工。”