自閉癥患者成年后無法成功就業(yè)，不僅是我國獨有的問題，歐洲和美國的自閉癥就業(yè)率也很低。

自閉癥譜系障礙人群的就業(yè)率低，這個問題由來甚久，美國政府也從各個方面都采取過措施。自閉癥譜系障礙的成年人是可以擔(dān)任許多不同種類的工作的，其就業(yè)選擇范固包括軸輔助性就業(yè)、有專門工作輔助的非福利工作坊，以及有工作教練輔助的競爭性就業(yè)。為了輔助自閉癥譜系障得成人獲得就業(yè)，也推出了很多模式。實際上在自閉癥譜系障礙人群仍在高中階段時，就業(yè)問題已經(jīng)被廣泛探討了。而這樣可以確保家人們及專家們在自閉癥譜系障礙孩子離開學(xué)校前就已經(jīng)考慮過他們的就業(yè)選擇。

很多家庭及專家會根據(jù)自閉癥譜系障礙人群的缺陷，關(guān)注某些就業(yè)機會，而這實際上反而限制了他們。自閉癥諧系障礙人群無法獲得或者沒有獲得就業(yè)機會有因可究，可是責(zé)任卻不完全在于自閉癥譜系障礙人群本身。轉(zhuǎn)銜期的大部分時間都要求有一個開放的思維，愿意通過想象事后與現(xiàn)狀的對比，去解決問題。另外還需要考慮就業(yè)的目的。一個共同的目的就是賺錢維持生活必需品的供給（如食物及庇所）。但是同時就業(yè)也提供了機會讓自閉癥譜系障得人群可以建立社交關(guān)系、繼續(xù)發(fā)展技能、獲得資金回饋。

轉(zhuǎn)銜期計劃制定是“個別化教育問題”（IEP）的一部分，而就業(yè)則是轉(zhuǎn)銜計劃中的一部分。美國的“個別化教育問題”（IEP）要求包含轉(zhuǎn)銜期計劃，而且不得晚于16歲。雖然有如此要求，但是轉(zhuǎn)銜期計劃不一定能挖掘出自閉癥譜系障礙患者真正的就業(yè)想法。有證據(jù)顯示，自閉癥譜系障礙人群選擇工作時與其他人有著相同的動機：財政安全度、遇到的挑戰(zhàn)以及工作本身的價值。

就業(yè)情況要求家人及專家能夠評估技能，同時也能評估獲得工作的機制。換句話說，獲得工作這個最終結(jié)果并不是需要考慮的唯一重點。還需考慮求職地點、工作環(huán)境可供的輔助、職業(yè)要求，以及確認能夠幫助他們獲得工作的人選。這些任務(wù)需要各項服務(wù)的協(xié)調(diào)，如果有必要的話，還需考慮如何將某些服務(wù)與輔助措施轉(zhuǎn)移至工作環(huán)境之中。轉(zhuǎn)銜期計劃應(yīng)當有補充說明，其中需要強調(diào)求職目標、可能妨礙工作表現(xiàn)的個人障礙（如工作完成的進度），以及與工作本身相關(guān)的任何障礙（如往返工作的交通工具）。這些任務(wù)并不是不可克服的，它們的實現(xiàn)僅僅需要各方努力協(xié)調(diào)，認真考慮服務(wù)輔助措施應(yīng)該如何與潛在就業(yè)互相補足、互相關(guān)聯(lián)。

自閉癥就業(yè)率低，已不僅是中國、美國和個別國家特有的現(xiàn)象，而是全球成年自閉癥患者普遍存在的問題。