疫情期間，全國各地的自閉癥康復機構(gòu)中斷線下教學，機構(gòu)運轉(zhuǎn)面臨來自招生、續(xù)費甚至退費問題的挑戰(zhàn)，由此產(chǎn)生的勞動爭議也就不可避免。

日前，北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動爭議案件法律適用問題的解答》，明確了處理辦法，也為自閉癥康復機構(gòu)與自閉癥康復師的勞動關(guān)系爭議提供了解決依據(jù)。

首先，受疫情影響新招的自閉癥康復師無法按約定入職、自閉癥康復機構(gòu)與員工就勞動關(guān)系建立時間發(fā)生爭議時，如果自閉癥康復機構(gòu)以靈活用工方式已經(jīng)安排康復師提供勞動的，康復師開始提供勞動之日為企業(yè)開始用工之日，即勞動關(guān)系建立，機構(gòu)應依法支付勞動報酬。

若自閉癥康復機構(gòu)受疫情影響，無法與自閉癥康復師訂立或續(xù)訂書面勞動合同，在能舉證證明已提出訂立或續(xù)訂書面勞動合同的情況下，機構(gòu)無需支付未訂立或續(xù)訂書面勞動合同的二倍工資差額。

在自閉癥康復機構(gòu)與員工康復師協(xié)商一致的前提下，雙方可采用電子形式訂立書面勞動合同。其中，數(shù)據(jù)電文和電子簽名的使用應符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定。

試用期的自閉癥康復師若因疫情無法返崗上班，建議企業(yè)自閉癥康復機構(gòu)采取靈活的試用考察方式。若無法采取靈活考察方式實現(xiàn)試用期考核目的，機構(gòu)可與康復師協(xié)商順延試用期，不違反勞動合同法第十九條第二款關(guān)于“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規(guī)定精神。

由于新冠疫情導致自閉癥康復師無法正常提供勞動的時間，不應計算在原約定的試用期內(nèi)。

如扣除受疫情影響時間后、實際履行的試用期超過原約定試用期的，康復師可依法要求自閉癥康復機構(gòu)以試用期滿月工資為標準，支付超出原約定試用期之后實際履行期間的工資差額，并根據(jù)勞動合同法第八十三條的規(guī)定，要求機構(gòu)以試用期滿月工資為標準，支付該期間賠償金。自閉癥康復師的試用期應遵循《勞動合同法》第十九條規(guī)定。

在離職問題上，離職申請自送達自閉癥康復機構(gòu)之日起即發(fā)生法律效力，因疫情防控無法按期辦理離職手續(xù)，不影響離職申請的效力。自閉癥康復師提出離職至辦理離職手續(xù)期間的勞動報酬，可根據(jù)員工他們實際提供勞動的情況分別確定。

企業(yè)自閉癥康復機構(gòu)和康復師對疫情期間工資待遇的計算標準存在合理認識偏差，需經(jīng)過仲裁或者審判機關(guān)審理等才能確定是否構(gòu)成拖欠的情形中，機構(gòu)不存在惡意或重大過失，故對自閉癥康復師要求機構(gòu)支付解除勞動合同、并進行經(jīng)濟補償?shù)恼埱笠话悴挥柚С帧?/p>

若自閉癥康復機構(gòu)在疫情期間未能向返崗員工提供口罩、消毒液等防護用品，法律將支持自閉癥康復師依據(jù)勞動合同法第三十八條第一款第一項的規(guī)定提出解除勞動合同、要求支付經(jīng)濟補償。

由于新冠疫情，眾多自閉癥康復機構(gòu)面臨虧損、甚至瀕臨倒閉的窘境，而大量自閉癥康復師也面臨失業(yè)、轉(zhuǎn)崗的壓力。希望雙方能彼此理解，協(xié)商解決勞動爭議，共同渡過難關(guān)。