孤獨癥患者難就業(yè)的原因之一，是企業(yè)參與積極性低，具體如下：

一、企業(yè)擔(dān)心管理和培訓(xùn)成本

企業(yè)在考慮雇傭孤獨癥患者時，通常會擔(dān)心增加管理和培訓(xùn)成本?；颊咴诠ぷ髦锌赡苄枰厥獾闹С趾洼o導(dǎo)，這要求企業(yè)投入額外的資源來培訓(xùn)管理人員和同事，使他們了解如何有效地與孤獨癥員工合作。企業(yè)可能需要調(diào)整工作環(huán)境和流程，以適應(yīng)患者的特殊需求，這也會帶來額外的費用。

由于這些潛在的成本增加，使得許多企業(yè)對雇傭孤獨癥患者持謹慎態(tài)度，擔(dān)心這些投入無法帶來相應(yīng)的回報。解決這一問題需要政府和社會提供相應(yīng)的支持，如財政補貼和專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，幫助企業(yè)降低成本，鼓勵更多的企業(yè)積極參與患者的就業(yè)支持。企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)加強對孤獨癥員工的理解和包容，認識到這些投入不僅是對患者的支持，也是對社會責(zé)任的履行。

二、對雇傭孤獨癥患者的成功案例了解不足

企業(yè)對雇傭孤獨癥患者的成功案例了解不足，導(dǎo)致許多企業(yè)在決策時缺乏信心和參考依據(jù)。成功案例可以展示“星星的孩子”在不同工作崗位上的表現(xiàn)和貢獻，提供具體的操作經(jīng)驗和策略，幫助企業(yè)認識到雇傭患者的可行性和價值。由于缺乏這方面的成功案例和正面宣傳，許多企業(yè)對患者的能力和潛力存有疑慮，難以主動嘗試雇傭他們。

通過分享和推廣孤獨癥患者成功就業(yè)的案例，可以改變企業(yè)的觀念，增強他們的信心，推動更多企業(yè)嘗試雇傭“星星的孩子”。政府、社會組織和媒體應(yīng)積極挖掘和宣傳這些成功案例，展示患者在工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)和實際貢獻，為其他企業(yè)提供參考和激勵，增加患者的就業(yè)機會和職業(yè)發(fā)展機會。

以上就是孤獨癥患者難就業(yè)的原因：企業(yè)參與積極性低，我們將在下一篇文章中繼續(xù)為您分享相關(guān)內(nèi)容。